企業需要幫助專業技術員工管理好職業生涯，以激發其最大的職業動機。職業動機包括叁個方面：職業彈性、職業洞察力和職業認同感。職業彈性指員工處理某些影響工作的問題的能力大小。職業洞察力包括：一是員工對自己的興趣、個人優勢和不足有多大程度的認識。二是這些認識如何與職業目標相聯繫。職業認同感指員工對其工作中個人價值的認可程度。
具有高度職業彈性的專業技術員工能對工作環境中的阻礙因素做出快速的反應，并能夠應付意外事件發生。他們會不斷地學習，愿意探尋新的方式來運用技能，能進行認真的自我職業生涯管理，并能為企業做出較大的貢獻。具有高度職業洞察力的專業技術員工會設計個人目標，并參與相應的開發活動，以達到目標。他們會采取行動使技術時常本身更新。具有高度職業認同感的專業技術員工對企業很有責任心，只要能完成專案，自己付出再大的代價(如長時間的工作)也在所不惜，他們以能為企業工作感到自豪，并在企業中表現活躍，從中得到成就感。 |